Lowongan pengusaha 2018

LOWONGAN PENGUSAHA 2018

KHUSUS PENGGUNA ANDROID & IPHONE
INCOME 1 - 10JT PERMINGGU

Syaratnya :

1. Pria/ wanita yang sudah memiliki KTP/KK/SIM/Paspor
2. Belum bekerja maupun sudah bekerja
3. Mau dibimbingBagaimana kerjanya ??

--> kerjanya sangat mudah dan menyenangkan, cuman ketak-ketik HP untuk memaksimalkan fungsi sosmed
Gaji ?? -> Gaji dibayar setiap jum'at-> Casback + sedekah setiap tgl 15 (Berlaku seumur hidup dan dapat di wariskan)

Sudah Ribuan orang yang penghasilannya diatas 10juta perbulan dan menjadi PENGUSAHA baru. Rata-rata mereka dari orang biasa (Anak SD, anak SMP, Tukang Siomay, Tukang Bangunan, Buruh Pabrik, Ibu Rumah Tangga, Security, dll)

Siapa lagi yang mau jadi PENGUSAHA???

Segera daftar ke Agency : Coach Echo Master paytren

Whatsapp : 0857 3667 3456
Pin bbm : D9733DA7

Call : 082331460313

Gratis konsultasi 24jam
Lebih cepat klik link http://bit.ly/whatsappqu

Kami sudah siapkan untuk Anda:
1. Ebook Manual PayTren
2. Full Bimbingan dari NOL
3. Gratis 50 ebook Bisnis 

Mohon dengarkan sampe selesai pemahaman bisnisnya dari Direktur PayTren Ustadz Yusuf Mansur

http://bit.ly/video90detik

Nikmati masa kecil anda

Orang-orang selalu bilang, masa kecil itu adalah masa yang paling indah. Itu betul. Jadi, ketika Anda berbisnis dan bisnisnya masih kecil, yah nikmati saja masa kecil Anda.

Sekali lagi, nikmati saja masa kecil Anda. Salah satu manfaatnya, Anda dapat mengatur arah perubahan. Ibaratnya kapal kecil. Lebih mudah berbelok tho, ketimbang kapal besar.

Nikmati, inilah salah satu tips dari saya. Namun demikian, jangan salah kaprah ya. Ini semua kudu diiringi dengan upaya-upaya untuk menjadi besar.

Sebab itulah, saya tidak terlalu sreg dengan istilah UKM alias Usaha Kecil dan Menengah. Kecil sih boleh, tetapi jangan mau dicap begitu. Kecil seumur-umur, baru tahu rasa! Kata-kata kan doa!

Cukuplah istilah UKM itu berputar di kalangan perbankan dan pemerintahan saja. Bilamana bisnis Anda masih kecil, sebut saja BBB alias Bisnis Bakal Besar atau Be a Big Brand.

sama kayak paytren, mungkin sekarang masih kecil ya. Nikmati saja.. fan berdoa dan berdluha smoga segera digendutkan oleh Allah.. Hehehe.

semangat pagi... semangat beraktivitas

Www.duta-paytren.com

Delivering WOW

Zappos.com: Delivering WOW.

Anda dapat memesan sepatu di online shop Zappos.com , dan bila tidak menyukainya, dalam setahun, 365 hari, dapat anda kembalikan, dan uang anda akan dikembalikan sepenuhnya. Zappos.com telah mengguncang dunia belanja on-line, dan membuatnya menjadi perusahaan yang paling dihormati melalui service nya yang luar biasa.

Ada sebuah cerita: Seorang lelaki mau membelikan sepatu untuk ibunya yang sedang sakit, tapi tidak tau ukuran dan kesukaannya, maka dia memesan 9 pasang, dengan rencana akan mengembalikan yang tidak dimaui ibunya.

Ternyata ibunya mendadak meninggal dunia, dan dalam kesibukan dia melupakan soal sepatu2 itu.
Ketika membersihkan apartemennya, sudah lebih dari setahun, dia menemukan sepatu2 itu, dan sudah tidak dapat dikembalikan lagi. Dia tetap mencoba menelpon Zappos menceritakan keadaannya. Ternyata customer service Zappos langsung menyetujui akan mengambil semua sepatu itu dan mengembalikan semua uangnya.

Keesokan harinya Zappos mengirim orang mengambil sepatu2 itu sambil mengirimkan bunga berduka cita atas meninggalnya Ibu pelanggan itu, dan mengembalikan pembayaran yang telah dibayar, termasuk ongkos kirimnya.

Pelanggan ini begitu terharu dan menceritakan cerita ini kepada teman2nya dan memasukkan kedalam internet, yang menjadi words-of-mouth story, cerita viral melebar kemana mana yang semakin mengharumkan nama besar Zappos.

Zappos.com adalah sebuah perusahaan internet yang hanya berjualan sepatu, baju, kacamata; mempunyai legenda panjang dengan cerita2 customer service yang sangat luar biasa.

Perusahaan yang didirikan Tony Hsieh, imigran Taiwan di Amerika 10 tahun yang lalu, akhirnya dijual kepada Amazon.com dengan nilai tukar saham sebesar 1.200.000.000 USD (1.2 Billion USD).

Ada 10 core values (nilai2 inti) yang menjadi landasannya berbisnis:
1. Deliver WOW Through Service (Memberikan service yang WOW)
2. Embrace and Drive Change (Merangkul dan menggalang perubahan)
3. Create Fun and a Little Weirdness (Menciptakan Fun dan hal yang agak “nyeleneh”).
4. Be Adventurous, Creative, and Open Minded (Ber-adventur, kreatif dan punya pikiran yang terbuka).
5. Pursue Growth and Learning (Mengejar pertumbuhan dan selalu belajar)
6. Build Open and Honest Relationship with Communication (Menciptakan hubungan komunikasi yang jujur dan terbuka.)
7. Build a Positive Team and Family Spirit (Menciptakan team kekeluargaan yang positip)
8. Do More With Less (Kerjakan lebih dengan sumber daya sesedikit mungkin)
9. Be Passionate and Determined (Cinta, gairah dan semangat mencapai tujuan)
10. Be Humble (Rendah hati).

Semua orang memahami apa yang dijabarkan dalam 10 hal diatas, semua tahu akan pentingnya, tetapi ada berapa orang dan ada berapa perusahaan yang benar2 melakukkannya? Tahu dan paham saja tidak membuat kita jadi sukses. Kita harus rela dan mau melakukannya! Salam sukses untuk kita semua.

share @paytrennew

The speed of trust

The speed of Trust.
Mengapa para wanita kaya membeli tas Louis Vuitton dengan harga 25 juta? Mengapa kita memilih Travel Agen AAA untuk ikut tour ke Eropah? Mengapa membeli tiket dari TTT travel di internet? Mengapa kita melakukan perbankan dengan Bank BBBBB? Mengapa membeli BMW dan bukan merek lain? Mengapa belanja di Amazon? Dan seterusnya……

Memang ada faktor kemudahan, harga, kelengkapan, lokasi, dan seterusnya. Tetapi satu faktor kunci yang universal, adalah kepercayaan pembeli pada perusahaan kita.

Trust, tentu bukan barang “instant”, tetapi hasil dari perjalanan bertahun tahun yang telah dapat “dibuktikan”. Ketika pesanan buku saya tidak datang, dan saya komplain pada Amazon, dan langsung dikirimi lagi yang baru, saya mulai memepercayainya. Dalam perjalanan limabelas tahun berbelanja, tidak pernah sekalipun saya dikecewakan.

Trust menular, kita merekomendasikan perusahaan itu pada semua teman kita, kita mau menjadi “salesman” mereka tanpa dibayar. Kepercayaan ini tidak didapat dengan mudah, tetapi dengan pembuktian demi pembuktian yang berkelanjutan. Membentuk kuat “brand” kita.

Saya sering diminta perusahaan berseminar, dan mereka Cuma bilang: “Pak ini untuk acara tahunan team marketing kami, Bapak atur saja isinya apa.” Lha mengapa mereka percaya? Karena mereka diberitahu temannya, karena mereka pernah ikut seminar saya, karena mereka yakin saya akan memberikan yang terbaik.

Tawar menawar panjang biasanya baru terjadi kalau tidak ada “trust” yang dalam antara “penjual dan pembeli”. Dan kalau sudah begitu, sulit untuk dapat segera menghasilkan yang terbaik untuk semua.
Pembentukan “Trust” tidak mudah: Pelayanan ABCD (Above and Beyond the Call of Duty, lebih dari panggilan tugas), produk yang baik, harga yang tepat, stok yang cukup, penanganan komplain yang cepat dan positip, dan seterusnya. Tetapi sekali anda sudah mendapatkan kepercayaan penuh pelanggan, maka hal yang lain menjadi jauh lebih mudah.

Salam sukses untuk semua.

Mental kaya

Ada sebuah cerita kuno tentang si kaya dan si miskin di sebuah kerajaan. Si miskin menghadap kepada Raja dan mengatakan bahwa dunia ini sangat tidak adil, si orang yang kaya itu karena orang tuanya kaya selalu enak saja, dan dia selalu miskin karena keluarganya miskin, padahal dia bekerja lebih keras, dia lebih cerdas, dia lebih kompeten.
Raja-pun ingin mencoba melakukan sebuah keadilan, si kaya dan si miskin di panggil dan disuruh meninggalkan semua miliknya, pindah ke dua desa yang jauh dan berbeda, dan diberikan masing2 sebuah lokasi tambang emas untuk di kelola dan diberi waktu enam bulan untuk membuktikan dirinya.
Si miskin langsung semangat dan berjanji akan menjadi pemenang. Dia bekerja super keras, tiap hari hanya tidur 4 jam, sisanya kerja terus, dengan semangat dan seluruh tenaganya. Menjual emas hasil nya, dia juga beli makanan enak dan bergizi. Dan seminggu sekali menikmatkan diri di kota dengan hasilnya, lalu senin kembali kerja keras dan waktupun berjalan enam bulan: hasil kerjanya cukup bagus.
Dengan bangga dia menghadap raja dan menceritakan hasil kerjanya, yakin dia menang dari si kaya yang tubuhnya tidak sekekar dia. Sang raja ternyata tertawa, dan menunjukkan hasil si orang kaya yang sudah lebih dari 10 kali lebih hebat dari si miskin.
Ternyata si kaya bekerja keras seminggu, hanya makan makanan sederhana saja untuk mengganjal perutnya, lalu memakai hasil uangnya untuk memanggil dan menggajih orang2 lain untuk ikut bekerja bersamanya, orang2 itu diajak bekerja sama dan berbagi hasil. Demikian seterusnya dan pada bulan ke enam sudah ada 50 orang bekerja untuknya dan hasilnya tentu sangat luar biasa sekali. 10 kali dari si miskin.
**
Sering kita tidak terima melihat orang lebih sukses dari kita, dan merasa kita lebih "berhak" atas sukses yang lebih. Kalau di telaah kembali, kebanyakan memang sebenarnya mereka bekerja lebih keras, bekerja lebih cerdas, hidup lebih hemat, dan mempunyai lebih banyak strategi sukses yang tidak kita miliki.
Setiap sukses selalu ada sebab dan alasannya, ada cara dan tehniknya, ada aturan dan strateginya. Faktor rejeki dan hokki tentu tidak kita abaikan, tetapi terlalu banyak orang "mengambing hitamkan" nasib dalam hidupnya. Menjadi tugas kita untuk tahu dan mampu melakukan, cara terbaik yang bisa dipakai untuk mecapai itu.

Salam sukses untuk kita semua.

Perbedaan pengusaha dan karyawan

Tau bedanya pengusaha dan karyawan ? Mari ini penjelasannya :
Menjadi karyawan, artinya kamu bekerja keras untuk keuntungan orang lain. Apa yang kamu kerjakan sehari-hari semata-mata atas instruksi atasan. Meskipun lingkup pekerjaan memberimu ruang yang luas untuk mengembangkan ide, tetap saja jalannya perusahaan bukan kamu yang menentukan.
Berbeda dengan menjadi pengusaha. Meskipun hanya pengusaha kecil-kecilan yang berkantor dari rumah, kamu punya kuasa mutlak untuk menentukan arahnya. Kamu menjadi bos untuk dirimu sendiri, dan kesuksesanmu berdiri di atas kaki sendiri.
Apakah kamu calon pengusaha yang mandiri, ataukah kamu akan menjadi karyawan seumur hidupmu, bisa dilihat dari kondisimu saat ini. Mau tahu? Yuk!

1. Mental pengusaha menjalani hari sebagai kesempatan belajar untuk masa depan, sementara mental karyawan menjalani hari sebagai rutinitas saja
Menjadi pengusaha tentu ada ilmunya. Mulai dari manajemen yang baik sampai problem solving dari segala masalah yang mungkin terjadi. Karena itu, menjadi pengusaha juga tidak bisa instan, ada tahapan-tahapan yang ditempuh, termasuk bekerja untuk orang lain dahulu. Bagi seorang calon pengusaha, dalam setiap hari yang dilalui selalu ada ilmu baru yang didapat. Ilmu tersebut kemudian diterapkan sebagai jalan meniti masa depan. Sementara untuk calon karyawan selamanya, setiap hari dilalui semata-mata rutinitas saja. Pergi pagi, pulang malam, dibayar di akhir bulan, adalah siklus yang dijalani sehari-hari.

2. Target jangka panjang jadi fokus seorang calon pengusaha, sementara kamu yang akan jadi karyawan selamanya hanya berkutat di target jangka pendek saja
Bagi seorang calon karyawan selamanya, target yang diharapkan semata-mata gajian tepat di akhir bulan. Penghasilan yang didapat kemudian dibelanjakan untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Yang terpenting adalah kebutuhan sudah terpenuhi, dan bila ada uang lebih bisa digunakan untuk bersenang-senang. Sementara untuk seorang calon pengusaha, target yang dipatok adalah jangka panjang. Apa yang ingin diraih bukan semata-mata gaji bulanan, tapi mimpi untuk punya perusahaan sendiri di masa depan. Karena itu, menabung dan investasi sana-sini sudah menjadi makanan sehari-hari.

3. Seorang yang bermental pengusaha punya ide kreatif dan berani mengatakannya. Sementara si mental karyawan mengiyakan semua perintah atasan sekadar cari aman
Soal ide, mungkin semua orang punya. Yang tidak dipunyai setiap orang adalah keberanian untuk mengungkapkannya, karena bukan hanya ditentang, ide juga bisa dihujat dengan kejam. Bagi seorang calon pengusaha, berpikir kritis sudah menjadi keseharian. Tidak jarang pendapatnya bertentangan dengan atasan. Jiwanya selalu tergelitik untuk mengoreksi dan melakukan perbaikan sana-sini.
Sementara bagi calon karyawan selamanya yang cenderung mencari aman, merek tidak pernah menganggap penting sebuah ide. Yang terpenting adalah request dari atasan terlaksana dengan sempurna. Masalah berhasil atau tidak, toh dia hanya menjalankan perintah.

4. Mental pengusaha tidak takut untuk mengambil risiko, sementara mental karyawan hanya ingin berada di zona nyaman
Dalam dunia usaha, terkadang untung dan rugi tidak dapat diprediksi dengan pasti. Jatuh bangunnya usaha bisa terjadi kapan saja. Bagi seorang calon pengusaha, risiko bukanlah sesuatu yang perlu ditakuti. Dia tahu bahwa setiap keputusan ada konsekuensi yang mengikuti. Dia juga tahu bahwa untuk mencapai kesuksesan, bermain dengan risiko harus dilakukan. Berbeda dengan kamu yang puas menjadi karyawan saja. Zona nyaman di kursi yang kamu tempati sekarang, membuatmu enggan keluar dan mencoba berbagai peluang. Toh, semua kebutuhan sudah terpenuhi.

5. Ketika ada masalah, mental pengusaha berusaha menemukan solusinya. Sementara mental karyawan mencari kambing hitam untuk menutupi kesalahannya
Perbedaan antara calon pengusaha dan calon karyawan selamanya juga terlihat dari caramu menghadapi masalah. Seorang calon pengusaha sejati, jiwa analisisnya sudah terasah sejak dini. Ketika ada masalah, dia cenderung akan mencari akar permasalahan dan solusi yang tepat sehingga permasalahan yang sama tidak akan terulang. Sementara bagi calon karyawan selamanya, daripada mencari solusi, dia lebih suka mencari kambing hitam untuk menutupi kesalahan. Mulai dari orang lain sampai keadaan tidak luput dipersalahkan untuk menghindari tanggung jawab.

6. Seorang bermental karyawan cukup puas dengan jabatan bergengsi dan gaji tinggi, sementara calon pengusaha selalu berpikir karier saat ini hanya batu loncatan saja
Bagi seorang calon karyawan selamanya, cita-cita yang ingin diraih tentu saja sebuah posisi yang bagus di perusahaan. Ini tentunya diikuti oleh penghasilan yang besar. Uang yang banyak dan harga diri yang disegani sudah cukup membuatnya puas. Tapi tidak begitu dengan seorang calon pengusaha. Sebagus apapun posisi yang telah dicapai saat ini, dan setinggi apapun pernghasilan yang dipunyai, tetap saja banyak mimpinya yang masih harus dikejar. Yang ada saat ini hanyalah batu loncatan, sekadar tempat mampir untuk belajar banyak hal. Nanti ke depan, dia akan membuat perusahaannya sendiri.

7. Calon pengusaha tahu kesuksesan memerlukan pengorbanan yang berdarah-darah, sementara karyawan biasa ingin tahu bagaimana caranya cepat sukses tanpa usaha keras
Bila ditanya, sukses tentu menjadi tujuan semua orang yang hidup di dunia ini. Tetapi bagaimana cara meraih kesuksesan itu, setiap orang memiliki pandangan yang berbeda. Bagi seorang karyawan biasa, sukses yang diinginkan tentu yang bisa diraih dengan cara-cara instan. Tidak perlu kerja keras, tidak perlu ngoyo, dan tidak pernah gagal. Sementara bagi seorang calon pengusaha, mereka paham betul bahwa sebuah kesuksesan butuh perjuangan.

Ada hari-hari yang dilalui dengan gelisah dan malam-malam yang dilalui tanpa tidur meski sekejap. Kegagalan adalah hal biasa. Jatuh sekali, ya bangkit lagi.
Untuk kamu yang senangnya main aman, lebih cocok untuk menjadi karyawan. Risikonya lebih kecil, sementara posisi tinggi dan penghasilan besar tetap bisa kamu dapatkan. Sementara kamu yang senang tantangan, dan tidak suka diperintah-perintah orang lain, menjadi pengusaha tentu lebih cocok untukmu. Ruang yang luas untuk berkreasi dan keberanian untuk menghadapi segala risiko yang tidak pasti, adalah modal usahamu saat ini.

Kalau kamu, cocok jadi karyawan apa pengusaha?
udah segitu aja dulu kalau berkenan mohon cendol nya atau rate la gitu.
Tolong dipahami mungkin bisa merubah cara pandang agan / wati sekalian .
Terimakasih

Break the limit

"Break The Limit"

Beberapa hari yang lalu saya berkesempatan memberikan training di Bandung . Karena acara dimulai jam 13.00 maka saya berangkat dari Jakarta pukul 9.30. Ketika mulai memasuki tol ke arah Sadang, di belakang saya ada sebuah mobil Lexus berwarna hitam yang melaju dengan kecepatan tinggi. Tetapi yang saya suka walaupun ia melaju dengan kecepatan tinggi, ia tidak memaksakan kehendak.
Jika mobil di depannya tidak mau memberi jalan, maka ia yang mengalah dengan mengambil jalan ke kiri dahulu baru kemudian balik lagi ke jalur kanan.

Supaya tidak ngantuk karena saya menyetir sendirian dan tertarik dengan cara menyetir si mobil hitam ini, iseng-iseng saya membuntuti mobil tersebut dari belakang. Saya ikuti cara ia menyetir, termasuk kecepatannya. Ketika tidak ada mobil lain di tol, kecuali mobil tersebut dan mobil saya, mobil hitam tersebut menambah kecepatannya. Karena sedang membututi, tanpa sadar saya ikut menambah kecepatan mobil saya.
Ketika saya melihat panel kecepatan, menunjukkan angka 160 km/jam. Padahal selama ini, kecepatan tercepat yang pernah saya tempuh adalah 140 km/jam, saya tidak berani melaju diatas itu.

Tapi dengan adanya mobil yang saya ikuti, saya bisa tembus rekor kecepatan mobil saya. Sesuatu yang sulit saya lakukan jika tidak ada sparringnya.
Karena saya berhenti di suatu tempat, saya kehilangan mobil hitam tersebut. Ketika saya mulai memacu kendaraan lagi, saya coba untuk berlari 160 km/jam lagi. Saya berhasil mencapai kecepatan tersebut tetapi tidak berani terlalu lama karena belum terbiasa.

Ketika kemudian ada mobil lain lagi yang melaju dengan kecepatan tinggi dan saya buntuti, saya bisa masuk lagi ke 160 km/jam dengan durasi yang cukup lama.

Sama seperti kehidupan ini, seringkali kita merasa sudah maksimal melakukan sesuatu. Kita merasa tidak mungkin lagi melakukan sesuatu yang lebih baik lagi. Namun kalau kita mempunyai sparring partner yang lebih hebat dari kita, entah itu seorang atasan, seorang coach, seorang mentor, role model atau apapun, maka kita bisa terpacu untuk mendapatkan hasil yang lebih baik lagi.

Namun jika kita belum matang belajar dari sparring partner kita dan mencoba untuk mandiri, mungkin agak sulit bagi kita untuk terus berada di kondisi sama seperti ketika ada sparring partner. Nantinya jika kita sudah mempunyai pola dan terbiasa, barulah kita mulai bisa mandiri.

Robert Kiyosaki mengatakan bahwa PENGHASILAN SESEORANG ditentukan 5 ORANG TERDEKATNYA. Ilustrasi saya mengenai kecepatan mobil bisa menjelaskan pernyataan dari Robert Kiyosaki tersebut.

Jika orang-orang di dekat kita hanya biasa-biasa saja, maka sulit bagi kita untuk melakukan sesuatu yang luar biasa. Namun kalau kita biasa tetapi di sekeliling nya luar biasa, maka kita akan terpacu untuk juga menjadi luar biasa.

Apakah ada penjelasannya secara Science ???

Ternyata ada. Di dalam otak manusia ada sekumpulan sel syaraf yang disebut Mirror Neuron, yang bertugas meniru apa yang dilakukan oleh orang lain.

Jika di sekelilingnya orang hebat atau luar biasa, maka Mirror Neuron kita akan meniru mereka sehingga menjadikan kita juga hebat dan luar biasa. Kalau sebaliknya, maka Mirror Neuron-pun juga akan meniru yang sebaliknya.

– Siapa MOBIL HITAM yang akan anda ikuti agar bisa menembus kecepatan anda selama ini ???

– Siapa ORG HEBAT dan LUAR BIASA yang akan anda ikuti agar bisa menembus batas yang selama ini membatasi hidup anda ???

TEMUKAN ORG TSB, Ikuti, Berteman dan Pelajari bagaimana orang orang sukses ini memandang dirinya, bagaimana keyakinan dan nilai-nilai kehidupan yang ia pegang, bagaimana ia membangun kapabilitasnya, bagaimana tingkah lakunya, maka anda akan mendobrak batas yang selama ini membatasi hidup anda !!!

Selamat berpacu dalam kebaikan..

-Goodluck for all

Karyawan

"KARYAWAN"

Sahabat semua yang saat ini masih bekerja sebagai karyawan, buruh atau bekerja di orang lain, mungkin selama ini tidak pernah berpikir atau sengaja melupakan bahwa akan ada masa disaat tenaga dan pikiran kita  tidak bisa maksimal lagi untuk melakukan pekerjaan yang menguras tenaga dn pikiran kita..

Ketika kita masih berusia produktif 20-35 th, mungkin tenaga dan pikiran kita masih bisa dimaksimalkan dalam bekerja  dengan intensitas dan tekanan yang tinggi dalam sebuah pekerjaan.

Namun ketika usia menginjak 40-an akan ada masa disaat raga kita sudah seharusnya tidak dipaksakan dalam hal urusan pekerjaan lagi..

Tapi justru dalam rentang waktu di usia produktif itulah kita harus menanam BENIH yang nantinya SIAP DI PANEN saat kita sudah usia senja saat tidak produktif lagi utk bekerja..itulah Pasife Income..

Pertanyaan nya...
Sampai kapan anda Menargetkan menjadi karyawan ??

Sampai kapan anda pergi pagi pulang petang pegel-pegel penghasilan pas-pas an...

Selagi masih menjadi karyawan, alangkah bijaknya kita tidak berpikir bahwa anda akan selamanya jadi karyawan dan buruh..

Dan mulailah untuk merubah mindset untuk Menjadi Seorang  "Pengusaha"

Coba perhatikan era sekarang, disaat Ribuan orang melamar pekerjaan tapi disatu sisi lapangan pekerjaan masih jauh perbandingannya dengan orang yang ingin bekerja..

Tidakkah anda berpikir untuk memulai sebuah Bisnis atau Usaha ?

Sebentar lagi MEA ( Masyarakat Ekonomi Asean ) akan berlaku, dimana nantinya orang-orang asing yang akan menjadi kompetitor kita.

Jangan hanya orang asing saja yang enak di negeri kita, Masa kita orang pribumi hanya jadi alat untuk mencapai keinginan suatu bangsa lain...
SAYA TAK RELA..!

Ingat..Nabi Muhammad dan para Sahabatnya adalah seorang Saudagar/ Pengusaha yang Sukses dan Sholeh..

Maka sudah sepantasnya kita mengikuti apa yang di contohkan Nabi dan Sahabatnya, karena itu sebaik2 contoh dalam kehidupan kita..
Mulai dari sekarang...
Info pendaftaran:
Hubungi sponsor anda.. 085736673456

Kunci untuk membuat hidup anda lebih baik

Randy pausch

Randy Pausch, 47 tahun, seorang dosen ilmu komputer dari Universitas Mellon, United States meninggal akibat kanker pankreas yang dideritanya pada 2008 silam. Di akhir hidupnya ia menulis sebuah buku yang berjudul "The Last Lecture" (Pengajaran Terakhir) yang menjadi salah satu buku best-seller di tahun 2007. Dan apa yang menjadi warisan yang ditinggalkannya?

Di dalam sebuah surat untuk istrinya, Jai, dan anak-anaknya, Dylan, Logan dan Chloe, ia menuliskan secara indah mengenai  'panduan menuju kehidupan yang lebih baik' untuk diikuti istri dan anaknya.
Semoga Anda diberkati melalui tulisan ini.

KUNCI UNTUK MEMBUAT HIDUP ANDA LEBIH BAIK

PERSONALITY:
1. Jangan membandingkan hidup Anda dengan orang lain karena Anda tidak pernah tahu apa yang telah mereka lalui
2. Jangan berpikir negatif akan hal-hal yang berada diluar kendali Anda, melainkan salurkan energi Anda menuju kehidupan yang dijalani saat ini, secara positif
3. Jangan bekerja terlalu keras, jangan lewati batasan Anda
4. Jangan memaksa diri Anda untuk selalu perfect, tidak ada satu orang pun yang sempurna
5. Jangan membuang waktu Anda yang berharga untuk gosip
6. Bermimpilah saat anda bangun (bukan saat tertidur)
7. Iri hati membuang-buang waktu, Anda sudah memiliki semua kebutuhan Anda
8. Lupakan masa lalu. Jangan mengungkit kesalahan pasangan Anda di masa lalu. Hal itu akan merusak kebahagiaan Anda saat ini
9. Hidup terlalu singkat untuk membenci siapapun itu. Jangan membenci
10. Berdamailah dengan masa lalu Anda agar hal tersebut tidak menganggu masa ini
11. Tidak ada seorang pun yang bertanggung jawab atas kebahagiaan Anda kecuali Anda
12. Sadari bahwa hidup adalah sekolah, dan Anda berada di sini sebagai pelajar. Masalah adalah bagian daripada kurikulum yang datang dan pergi seperti kelas aljabar (matematika) tetapi, pelajaran yang Anda dapat bertahan seumur hidup
13. Senyumlah dan tertawalah
14. Anda tidak dapat selalu menang dalam perbedaan pendapat. Belajarlah menerima kekalahan

 baca juga : kak echo

COMMUNITY:
15. Hubungi keluarga Anda sesering mungkin
16. Setiap hari berikan sesuatu yang baik kepada orang lain
17. Ampuni setiap orang untuk segala hal
18. Habiskan waktu dengan orang-orang di atas umur 70 dan di bawah 6 tahun
19. Coba untuk membuat paling sedikit 3 orang tersenyum setiap hari
20. Apa yang orang lain pikirkan tentang Anda bukanlah urusan Anda
21. Pekerjaan Anda tidak akan menjaga Anda di saat Anda sakit, tetapi keluarga dan teman Anda. Tetaplah berhubungan baik

LIFE:
22. Jadikan Tuhan sebagai yang pertama dalam setiap pikiran, perkataan, dan perbuatan Anda
23. Tuhan menyembuhkan segala sesuatu
24. Lakukan hal yang benar
25. Sebaik/ seburuk apapun sebuah situasi, hal tersebut akan berubah
26. Tidak peduli bagaimana perasaan Anda, bangun, berpakaian, dan keluarlah!
27. Yang terbaik belumlah tiba
28. Buang segala sesuatu yang tidak berguna, tidak indah, atau mendukakan
29. Ketika Anda bangun di pagi hari, berterima kasihlah pada Tuhan untuk itu
30. Jika Anda mengenal Tuhan, Anda akan selalu bersukacita. So, be happy:)

Saat Anda mempelajari semua hal di atas, bagikan tulisan ini kepada orang" yang Anda cintai, teman" sepermainan Anda, teman" kantor, maupun orang" yang tinggal dengan Anda. Pengetahuan ini tidak hanya akan memperkaya Anda tetapi, orang disekeliling Anda.

Ingat, KITA HADIR UNTUK MEMBAGI HAL" YANG BAIK.....!!!!!!

15 kebiasaan orang terkaya di dunia

15 Kebiasaan Sukses Orang Terkaya Dunia

Ingin sukses? Banyak caranya. Tapi ternyata, dari sekian banyak orang tersukses dan kaya di dunia, punya kemiripan dalam kebiasaan sehari-hari. Apa saja kebiasaan mereka yang bisa Anda duplikasi?

1. Mereka tidak pernah menyebut uang sebagai simbol kesuksesan.

2. Mereka tidak pernah memulai hari tanpa rencana.

3. Mereka tidak mau berada di lingkungan dengan pikiran yang negatif.

4. Mereka tidak membiarkan diri berlama-lama saat kecewa.

5. Mereka tidak mau berlama-lama tenggelam dalam kegagalan.

6. Mereka tidak berpikir bagaimana orang lain menanggapi dirinya.

7. Mereka tidak bersembunyi di balik alasan-alasan.

8. Mereka tidak mudah iri dengan kesuksesan orang lain.

9. Mereka tidak pernah menyepelekan peran orang lain atas kesuksesannya.

10. Mereka tidak takut adanya perubahan.

11. Mereka tidak pernah berhenti belajar.

12. Mereka tidak terjebak pada kesalahan di masa lalu.

13. Mereka tidak membiarkan hidup tanpa tujuan yang jelas.

14. Mereka tidak mengizinkan diri terintimidasi oleh hal di luar diri mereka.

15. Mereka tidak lupa mengucap terima kasih atas pencapaian yang telah mereka terima.



10 hukum pemasaran online

#Tips Digital Marketing
10 Hukum Pemasaran Dengan Social Media

Jaman sekarang, Social Media tentunya sudah tidak asing lagi bukan?. Jika Anda perhatikan, hampir semua orang khususnya di Indonesia memiliki akun Social Media yang mereka pilih dan tidak mungkin tidak ada yang memiliki 3 (tiga) akun penting yang sudah menjadi kebutuhan yaitu facebook, twitter dan instagram.

Berdasarkan research kami secara internal, pengguna Social Media pada umumnya hampir 14% dimanfaatkan untuk berbagi serta belajar dan hampir 76% sebagai penghilang kejenuhan atau stress dalam bekerja maupun keseharian.

Jika ingin merubah 76% pengguna Social Media ini menjadi pelanggan yang berkualitas, ada 10 peraturan yang harus dilakukan dan dijalankan secara berulang. Kenapa? Karena Social Mediapada umumnya untuk bersosialiasi bukan untuk berjualan. Tapi dengan Social Media, Anda dapat meningkatkan 3 (tiga) hal yaitu: TRUST, BRAND dan VALUE.

Inti dari pemasaran secara Online baik melalui sebuah blog ataupun Social Media adalah KONTEN. Dengan memanfaatkan kekuatan konten dan Social Media, akan dapat membantu untuk meningkatkan audiens dan pelanggan Anda. Tapi tanpa sebuah pengalaman maupun wawasan tentunya akan sangat susah dan harus melakukan trial dan error (uji coba) terus menerus sampai menemukan satu titik cara terbaik menggabungkan konten dengan social media.

Karena itu ini penting untuk Anda yang ingin bermain dalam Social Media untuk memahami terlebih dahulu dasar-dasar Social Media serta 10 Hukum Pemasaran Dengan Social Media yang dimana akan membantu Anda membangun dasar yang akan melayani pelanggan Anda dan meningkatkan Brand Anda.

Hukum #1: Mendengarkan

Hukum Mendengarkan adalah hal yang paling utama dan wajib bagi Anda yang ingin sukses memasarkan produk atau jasa dengan social media.

Ketika Anda bergabung dalam sebuah media sosial, amati terlebih dahulu apa yang menjadi pembicaraan dan apa yang menjadi target audiens Anda. Setelah itu bawa audiens bergabung untuk berdiskusi tentang yang penting bagi mereka.

Setelah memahami target audiens Anda baru membuat konten yang mampu membuat terjadinya interaksi dua arah. Dengan begitu Anda mendapatkan nilai tambah di audiens.

Hukum #2: Fokus

Hukum fokus berbicara tentang menjadi expert (pakar) dibidang tertentu. Seseorang yang sangat berfokus pada media sosial dengan konten strategi marketing yang dimiliki biasanya mampu membangun dan memiliki brand yang kuat.

Dengan begitu, Anda memiliki peluang lebih baik untuk berhasil menjadi seorang influence yang mampu menyusun strategi pemasaran dengan berbagai hal kepada semua orang.

Hukum #3: Kualitas

Kualitas mengalahkan Kuantitas. Lebih baik memiliki 500 koneksi online yang membaca, berbagi dan berbicara tentang Anda maupun konten Anda daripada memiliki 500.000 koneksi yang dimana hanya diam dan memperhatikan Anda. Jadi miliki kualitas konten terlebih dahulu.

Hukum #4: Kesabaran

Pemasaran dengan media sosial tidak akan mungkin terjadi dalam semalam. Karena pada intinya social media adalah media untuk bersosialisasi bukan untuk berjualan ataupun memasarkan produk atau jasa Anda.

Karena itu setelah Hukum #3 dijalankan, maka Anda harus menjalankan Hukum #4 ini yang dimana Anda harus memiliki komitmen untuk jangka panjang dalam mencapai keberhasilan.

Hukum #5: Penggabungan

Jika Anda melakukan sebuah postingan yang bermanfaat dan mampu menarik perhatian audiens, maka secara otomatis mereka akan berbagi dengan teman-teman mereka sendiri di twitter, facebook, blog mereka dan masih banyak lagi.

Dengan melakukan penggabungan antara berbagi dan berdiskusi (komunikasi dua arah) secara tidak langsung Anda membuka pintu masuk yang baru untuk mesin pencari seperti Google & BING.

Dengan begitu Anda memiliki kesempatan besar untuk menambah audiens yang bukan hanya dalam social media melainkan audiens yang sedang mencari di search engine dengan kata kunci tertentu.

Hukum #6: Influence

Ingat!. Dalam dunia media sosial, Anda tidak dapat berkembang dengan sendiri.

Luangkan sedikit waktu Anda untuk mencari influencer secara online yang memiliki target market yang berkualitas dan cenderung tertarik pada produk, jasa dan bisnis Anda. Setelah itu jalin hubungan mereka. BUKAN promosi di tempat mereka!.

Hukum #7: Value

Jika Anda pertama kali bermain dalam media sosial, jangan pernah langsung berjualan ataupun menghabiskan seluruh waktu Anda untuk langsung mempromosikan produk atau jasa Anda. Percayalah, orang akan langsung berhenti mengikuti atau mendengarkan Anda.

Anda harus memiliki VALUE (Nilai) ke dalam sebuah komunikasi. Kurangi konversi dan buat sebuah konten yang luar biasa.

Setelah itu bangun hubungan dengan influencer secara online (lihat Hukum #6). Jika sudah dilakukan dengan benar, orang-orang akan menjadi pemasar yang tangguh dengan sendirinya yang memanfaatkan sistem word of mouth untuk produk, jasa atau bisnis Anda.

Hukum #8: Menghargai

Anda tidak akan bisa mengabaikan seseorang yang sudah bergabung dengan Anda atau memperhatikan Anda secara pribadi, karena itu jangan mencoba untuk menggabaikan mereka.

Membangun hubungan adalah salah satu bagian paling penting dari keberhasilan di media sosial. Jadi selalu berusaha untuk menyadari keberadaan mereka dan hargai mereka yang sudah bergabung atau memperhatikan Anda.

Hukum #9: Aksesibilitas

Kesalahan pengguna media sosial adalah hanya memanfaatkan untuk melakukan postingan konten tanpa aktif menggunakan media sosial.

Hukum #9 berbicara tentang jangan mempublikasikan konten Anda dan kemudian menghilang. Anda harus terus berpartisipasi dalam sebuah komunikasi sambil mempublish konten Anda.

Ingat kembali bahwa media sosial adalah untuk bersosialisasi. Dengan begitu audiens Anda bisa berubah dan mereka tidak akan ragu untuk menggantikan Anda atau meninggalkan Anda jika Anda menghilang selama beberapa minggu atau bulan.

Hukum 10: Take and Give

Anda tidak dapat mengharapkan orang lain untuk membagikan konten Anda dan berbicara tentang Anda kepada teman-temannya jika Anda tidak melakukan hal yang sama untuk mereka.

Jadi, sebagian dari waktu yang Anda gunakan di media sosial harus difokuskan pada hal berbagi (share) dan berbicara tentang konten yang diterbitkan oleh orang lain (sharing).

Semoga artikel kami tentang 10 Hukum Pemasaran Dengan Social Media ini dapat bermanfaat bagi Anda yang ingin menggunakan Social Media sebagai pemasaran atau sering disebut dengan Social Media Marketing.

Tanda tanda kita harus segera resign

Tiga Tanda Kita Harus Segera Resign

Bulan ini, dua rekan kerja saya resign. Mereka bukan sekedar konco gawe biasa, tapi juga partner in crime dalam bermain, belajar, ngegosip, ngebully, dan teman tidur yang menyenangkan (kata Umar, kita bisa tahu karakter seseorang setelah bepergian dengannnya, berbisnis dengannya, dan tidur di rumahnya).

Dua-duanya pindah ke perusahaan start up. Kawan pertama pindah ke online travel agent yang katanya berpotensi menjadi the first start up unicorn di Indonesia (perusahaan dengan valuasi 1 milyar USD). Kawan kedua pindah ke perusahaan FMCG dairy product dari Thailand yang produknya akan masuk ke pasar Indonesia.

Tentu saya merasa kehilangan, sambil ngelus perut dan bertanya: “situ kapan bro?”. Bagi generasi Millenials seperti kami, berganti pekerjaan bukanlah sesuatu yang tabu. Menurut statistik, 80% beranggapan bahwa waktu ideal bekerja di satu perusahaan adalah maksimal 3 tahun. Dan itu berarti kami bisa berganti pekerjaan hingga 15-17 kali dengan 5 bidang karier yang berbeda. Bahkan 55% generasi ini ingin membuka perusahaannya sendiri.

Sejak lulus kuliah dan mencoba belajar di dunia korporasi pada 2012, saya sudah pindah 4 perusahaan. Mengajukan surat pengunduran diri bukanlah sesuatu yang asing. Tapi berdasarkan pengalaman pribadi, ada tiga syarat dimana kita wajib mengajukan surat cinta ini:

1. Mengalami stagnansi
Masih melakukan pekerjaan yang persis sama seperti 2 tahun lalu? Maka ada dua kemungkinan. Pertama, Anda semakin ahli (specialist expert) atau kemungkinan kedua: Anda ga kemana-mana lagi (stagnant). Bagaimana membedakannya? Sederhana.

Cukup ajukan pertanyaan kepada diri sendiri: “Apakah saya belajar hal baru? Apakah saya bertemu orang baru? Apakah saya memberikan kontribusi baru?”. Jika jawabannya tidak, maka selamat bertemu dengan makhluk setengah dementor bernama stagnansi. Ia akan menyeret korbannya ke zona nyaman dan perlahan-lahan menyedot perkembangan hidup si korban.

2. Tidak ada inspirasi
Ketika Anda bangun pagi dan berdoa ada badai salju agar tidak perlu ke kantor hari ini, maka itu adalah tanda tiadanya inspirasi. Saat Anda merasa bosan dan berharap segera pulang, maka itu adalah pertanda gairah yang hilang. Saat pekerjaan menjadi tuntutan kewajiban, maka setiap tanggung jawab terasa seperti beban.

Pekerjaan yang baik harus membuat Anda bersemangat bangun pagi, tertawa saat sibuk di siang hari, dan tersenyum ketika pulang di malam hari. Jika Anda tidak bahagia, berarti ada yang salah dengan pekerjaan Anda, atau cara Anda memaknai pekerjaan itu.

3. Mengejar mimpi
Mark Zuckerberg mengembangkan Fecebook saat belum genap 20 tahun, Henry Ford memulai Ford Motor di usia 39, Colonel Sanders membuka gerai KFC pertama di umur 65. Intinya: orang akan mengingat karya Anda, bukan usia Anda. Tidak ada kata terlambat untuk melakukan perubahan yang membawa kebaikan.

Ketika Anda sadar jika Tuhan menciptakan Anda bukan untuk melakukan pekerjaan ini dan memiliki “panggilan” untuk melakukan sesuatu yang lain, maka waktunya mengikuti panggilan itu. Jangan membunuh suara hati kecil Anda.

Posisi versus Kontribusi

Bagaimana jika tujuan pindah kerja untuk mencari penghidupan (gaji) yang lebih baik? Tentu itu wajar dan manusiawi. Tapi anehnya, hampir semua orang hebat (entrepreneur, direktur, pejabat publik) yang saya temui dan baca biografinya tidak meletakkan bayaran sebagai motivasi utama. Mengutip Kiyosaki:

“Hanya kelas menengah yang bekerja demi gaji”.
Oleh karena itulah, juga demi menghindari pajak, CEO perusahaan besar seperti Steve Jobs (Apple), Sergey Brin (Google), atau Lee Iacocca (Chrysler) hanya ‘digaji’ 1 dollar USD. (Tentu mereka mendapat benefit package lain senilai jutaan dollar yang dikenai pajak lebih kecil).

Bagi orang-orang keren ini, bayaran tak perlu dipikirkan. Hal itu pasti naik mengikuti pertumbuhan kualitas diri. Mereka tidak berkata : “Apa yang saya dapatkan?”, tapi justru malah bertanya: “Apa yang bisa saya berikan?”.

Mereka tahu perbedaan antara posisi dan kontribusi. Posisi itu alat. Kontribusi itu nilai. Orang kebanyakan lebih mementingkan posisi daripada kontribusi. Sedangkan mereka tahu jika kontribusi lebih penting daripada posisi. Kontribusi memberikan Anda posisi. Posisi mewajibkan Anda untuk berkontribusi. Kita tak perlu menunggu memiliki posisi, untuk menyumbangkan kontribusi.

Direktur itu posisi. Mengusulkan solusi itu kontribusi.

Pejabat itu posisi. Melayani orang lain itu kontribusi.

Guru itu posisi. Membagi ilmu itu kontribusi.

Dokter itu posisi. Membantu sesama itu kontribusi.

Polisi itu posisi. Melindungi yang lemah itu kontribusi.

Menjadi manusia itu posisi.

Menjadi makhluk ciptaan Tuhan dan berbuat kebaikan, Itu kewajiban.

Sumber#LinkedIn

Etika bisnis dalam islam

Etika dalam bisnis adalah sesuatu yang menjadi bagian penting di masa kini. Kesadaran akan etika bisnis ini disebbakan oleh begitu banyaknya bisnis yang dijalankan pada waktu lampau yang tidak mementingkan hal ini. Sehingga bisnis-bisnis tersebut membawa dampak yang buruk bagi lingkungan di sekitarnya dalam waktu cepat atau lambat. Sadar atau tidak, kita seringkali mendengar banyak kasus-kasus buruk yang terjadi dalam dunia bisnis, yang berkaitan dengan etika bisnis yang terabaikan. Contohnya seperti penipuan, perusakan lingkungan, mempekerjakan anak di bawah umur, dan lain sebagainya.

Jika kita mendefinisikan tiap katanya, etika dan bisnis, maka etika berarti akhlak, kesopanan, dan perilaku yang baik. Sementara bisnis berarti usaha yang dimaksudkan untuk mendapatkan keuntungan (kamus lengkap bahasa Indonesia : Amran Chaniago). Dari kedua artian tersebut apabila disatukan, maka etika bisnis dapat diartikan sebagai perilaku yang baik dalam menjalankan usaha untuk mendapatkan keuntungan. Lalu bagaimanakah etika bisnis dalam pandangan agama Islam?

Kegiatan usaha dalam kaca mata Islam memiliki etika yang senantiasa memelihara kejernihan aturan agama (syariat) yang jauh dari keserakahan dan egoisme. Ketika etika-etika ini diimplikasikan secara baik dalam tiap kegiatan usaha (bisnis) maka usaha-usaha yang dijalankan tersebut menjadi jalan yang membentuk sebuah masyarakat yang makmur dan sejahtera. Dan memang itulah maksud Allah menurunkan agama Islam ini kepada manusia, yaitu sebagai rahmat semesta alam.

Dasar dari semua ini adalah sesuatu yang harus senantiasa dipegang oleh setiap pengusaha muslim yaitu keyakinan bahwa harta adalah milik Allah dan manusia hanyalah bertugas untuk mengelolanya. Orang yang bertugas dalam mengelola sudah pasti harus mengikuti aturan yang telah ditetapkan oleh pemiliknya dan tidak boleh melanggarnya, dalam hal ini pemiliknya adalah Allah. Dia memberikan pedoman-pedoman kepada kita melalui al Quran dan sunnah Rasulullah SAW.

 

Etika yang paling pertama dalam Islam adalah niat yang tulus. Dengan niat yang tulus, semua bentuk aktivitas keduniaan seperti bisnis berubah menjadi ibadah. Sebagaimana sabda Rasulullah SAW, “sesungguhnya amal perbuatan itu tergantung dengan niat, dan sesungguhnya masing-masing orang mendapatkan balasan dari perbuatannya sesuai dengan niatnya”.  Yang dimaksud dengan niat dalam sabda Rasul tersebut adalah adanya keinginan baik terhadap diri sendiri dan orang lain.

Keinginan baik untuk diri sendiri adalah menjaga diri sendiri dari harta yang haram dan bathil, memelihara diri dari kehinaan meminta-minta, menjaga kehormatan, dll. Sementara keinginan yang baik terhadap orang lain contohnya adalah ikut andil dalam memenuhi kebutuhan masyarakat, memberi kesempatan kerja kepada orang lain, membebaskan umat dari belenggu kebodohan dan kemiskinan, dan hal-hal lain yang banyak sekali caranya.

 

Etika yang kedua adalah budi pekerti yang luhur. Budi pekerti ini diartikan juga sebagai akhlak yang baik. Di antara budi pekerti yang dimaksudkan dalam dunia bisnis adalah kejujuran, sikap amanah dan legowo, menunaikan janji, bersikap konsekuen dalam membayar hutang, bertoleransi dalam menagih hutang pada orang yang kesulitan, memahami kekurangan orang lain, memenuhi hak-hak orang lain, tidak menahan hak orang lain, dan sebagainya.

Seorang pebisnis muslim sudah selayaknya menghiasi dirinya dengan akhlak yang baik. Sikap itu tidak hanya muncul dari sisi kepentingan komersial saja, namun sikap itu harus dimunculkan dari keyakinan yang kokoh. Porosnya adalah ketaatan kepada Allah dan mengikuti jejak Rasulullah serta mendapatkan pahala. Kalaupun dengan akhlak yang baik tersebut mereka mendapatkan keuntungan dalam bisnisnya, hal itu terjadi sebagai hasil tujuan samping, bukan tujuan utama.

Namun sungguh disayangkan, pada kenyataannya pebisnis muslim masih kalah oleh pebisnis Barat dalam hal melayani konsumennya. Pebisnis Barat sangat ahli dalam bidang pelayanan, supel dan rendah hati kepada pelanggan, sedangkan banyak pebisnis Islam yang justru malah sebaliknya. Padahal kalangan Barat melakukan hal tiu hanya mengejar keuntungan dunia semata, sedangkan muslim sebagai pewaris agama Allah menyatakan “Senyummu kepada saudaramu adalah sedekah” dan “Janganlah kalian remehkan kebaikan sedikitpun, meskipun hanya sekedar bertemu dengan saudaramu dengan wajah ceria”.

Etika yang ketiga adalah usaha yang halal. Seorang pebisnis muslim diwajibkan untuk selalu berada dalam bingkai aturan ini. Tidak layak bagi seorang muslim tergelincir dalam usaha yang haram dan maksiat hanya untuk mengejar keuntungan yang berlimpah. Padahal Allah menghalalkan yang baik-baik kepada manusia dan mengharamkan yang buruk-buruk kepada manusia. Jadi apa yang didapatkan dari usaha yang halal adalah berkah dan kebaikan, sedangkan yang didapatkan dari usaha haram adalah keburukan.

Etika yang keempat adalah menunaikan hak. Seorang pebisnis muslim akan menyegerakan untuk menunaikan hak orang lain, baik itu berupa upah pekerjaan (gaji) ataupun hutang terhadap pihak tertentu. Rasulullah SAW bersabda, “Berikanlah upah kepada pekerja sebelum keringatnya kering” dan Nabi juga bersabda, “Sikap orang kaya yang memperlambat pembayaran hutang adalah kezhaliman”.

Dari kedua hadits tersebut maka sebagai pebisnis muslim dalam membuat suatu usaha diharuskan untuk menciptakan sebuah sistem yang berorientasi dalam menyegerakan penunaian hak-hak pegawainya dan sistem pembayaran hutang yang tepat waktu tanpa adanya penundaan-penundaan.

Dan tidak lupa, hak yang paling utama yang harus ditunaikan adalah hak Allah terhadap hambaNya yang mampu yaitu zakat, kemudian sedekah serta infak. Semua pengeluaran itu akan menyucikan harta-harta kita dari segala kotoran syubhat dan menyucikan hati kita dari penyakit hati seperti kikir dan egois.

Etika kelima yang tak kalah penting adalah menghindari riba dan segala sarana riba seperti transaksi-transaksi yang kotor. Pebisnis muslim harus bersungguh-sungguh dalam memegang aturan ini karena telah kita ketahui bersama bahwasanya riba termasuk satu dari tujuh perbuatan yang membinasakan. Banyak sekali dalil-dalil dari al Quran dan as Sunnah yang menunjukkan beratnya dosa akibat memakan harta riba, bahkan sampai-sampai laknat ditujukan kepada mereka yang melakukan dosa riba.

Etika yang keenam adalah menghindari mengambil harta orang lain dengan cara yang batil. Tidak halal harta seorang muslim untuk diambil kecuali dengan kerelaan hatinya. Contoh-contoh memakan harta orang lain dengan cara yang batil adalah uang suap, penipuan, manipulasi, perjudian, kamuflase harga, menimbun barang, dan memanfaatkan ketidaktahuan orang lain terhadap barang-barang yang kita jual selaku pedagang. Hadits yang berkaitan dengan larangan menipu dalam berdagang termaktub dalam shahih Muslim dalam kitaabul Imaan.

Allah berfirman dalam An Nisaa : 29, “Hai orang-orang beriman, janganlah kamu saling memakan harta sesamamu dengan jalan yang batil, kecuali dengan jalan perniagaan yang berlaku dengan suka sama suka di antara kamu”. Ayat ini menjadi pedoman yang penting bagi para pebisnis muslim dalam menjalankan usahanya. Sehingga pebisnis muslim senantiasa menjauhi cara-cara yang batil dalam usahanya.

Etika bisnis nomor tujuh dalam Islam adalah tidak memudaratkan (membahayakan) orang lain. Seorang pebisnis muslim harus menjadi kompetitor yang baik dan terhormat yang menganut kaidah “tidak melakukan mudarat dan tidak membalas orang lain dengan kemudaratan”. Kaidah ini sesuai dengan sabda Rasulullah SAW, “Tidak boleh memudaratkan dan tidak pula membalas dengan memudaratkan orang lain”. Jadi pebisnis muslim tidak melakukan hal-hal seperti memainkan harga barang, melakukan jual beli dengan memaksa pembelinya, dan lain sebagainya.

Etika bisnis yang ke delapan, yang menjadi penutup dari etika-etika bisnis dalam Islam adalah mempelajari hukum-hukum muamalah Islam. Hal ini sudah pasti menjadi penting karena merupakan pedoman yang akan menuntun pebisnis-pebisnis muslim ke jalan yang telah Allah syariatkan. Tidak mungkin seorang pebisnis muslim dapat melaksanakan etika-etika bisnis yang telah disebutkan terlebih dahulu tanpa mempelajari hukum-hukum muamalah.

Kiranya itulah etika-etika bisnis yang terdapat dalam Islam, yang merupakan ketentuan mutlak yang harus senantiasa dipatuhi demi tercapainya kemakmuran dan kesejahteraan pada masyarakat lewat bisnis-bisnis yang dijalankan. etika-etika bisnis islam telah banyak pula diadopsi oleh masyarakat Barat, yang telah kita lihat mereka telah memetik hasil yang gemilang. Oleh itu kita sebagai pemilik asli dari etika-etika bisnis tersebut haruslah menjalankannya dengan sungguh-sungguh.

Pentingnya seorang pelatih

"THE BLIND SPOT"

Semua PETINJU profesional memiliki PELATIH.
Bahkan, petinju LEGENDARIS sehebat MOH ALI sekalipun yang memiliki PELATIH.
Yaitu ANGELO DUNDEE yang membantu ALI menjadi JUARA dunia 3 kali.

Padahal jika mereka BERDUA disuruh  BERTANDING sangat JELAS Angelo Dundee tidak akan pernah MENANG.

Mungkin kita ber-tanya-tanya, mengapa MOH ALI butuh PELATIH kalau JELAS dia pasti MENANG melawan pelatihnya?

KETAHUILAH...
Bahwa MOH ALI butuh PELATIH bukan karena pelatihnya lebih HEBAT tapi karena ia membutuhkan seseorang untuk MELIHAT hal-hal yang "TIDAK DAPAT DIA LIHAT SENDIRI"

Hal yang tidak dapat diLIHAT dengan MATA sendiri itulah yang disebut : "BLIND SPOT" atau "TITIK BUTA".

Kita hanya bisa melihat "BLIND SPOT" dengan bantuan orang lain.

Dalam HIDUP kita BUTUH seseorang untuk MENGAWAL kehidupan kita, SELALIGUS untuk MENGINGATKAN kita seandainya PRIORITAS hidup kita mulai BERGESER.

Kita butuh orang lain untuk :
MENASIHATI
MENGINGATKAN
MENEGUR
bila kita mulai melakukan SESUATU hal yang KELIRU, yang MUNGKIN tidak kita SADARI.

Kita butuh KERENDAHAN HATI untuk :
Menerima KRITIKAN
Menerima NASEHAT
Menerima TEGURAN

Itulah yang justru MENYELAMATKAN kita.

Kita bukan manusia SEMPURNA. Jadi, biarkan orang lain menjadi "MATA" kita di area 'BLIND SPOT' kita, sehingga kita bisa MELIHAT apa yang tidak BISA kita LIHAT dengan 'PANDANGAN' kita SENDIRI.

Alhamdulillah di PAYTREN kita memiliki orang2 Super yg bisa menjadi "mata kita"  unt melihat area BLIND SPOT Kita, mereka adalah Upline , Sponsor , Leader aktif kita.  Sudah kah kita meresponnya??

Mari kita saling mengingatkan, membangun KEBAIKAN dan KERUKUNAN.  Unt keberhasilan kita di Dunia dan di akherat.

Salam ngetren#

Cara menumbuhkan rasa kepemimpinan dalam diri

5 Cara Menumbuhkan Rasa Kepemimpinan Pada Diri Sendiri

Sebagai generasi muda Indonesia, kita perlu sadar bahwa kita memegang peranan yang begitu penting dalam memajukan bangsa Indonesia di masa depan. Waktu terus berputar. Usia terus bertambah. Para pemimpin akan tergantikan dan tongkat kepemimpinan negeri harus diwariskan.

Yang jadi pertanyaan adalah sudah seberapa siapkah kita menerima amanah dan tanggung jawab yang luar biasa besar tadi gan? Ya, menjadi seorang pemimpin. Pemimpin untuk diri sendiri hingga pemimpin untuk negeri.

Wah berat ya kelihatannya pembahasan kita gan.

Hal pertama yang perlu kita tumbuhkan adalah kesadaran kita gan. Kesadaran bahwa masing-masing dari kita dilaharikan dan ditakdirkansebagai seorang pemimpin. Setidaknya memimpin diri sendiri terlebih dahulu gan. Itu wajib banget.

Kabar baiknya adalah skill kepemimpinan itu bisa dilatih. Bisa diasah. Percaya? Di bawah ini adalah beberapa caranya. Apa aja?

1. Miliki percaya diri.
Ini wajib banget gan. Kalo kita ga percaya sama diri kita sendiri gimana orang lain mau percaya sama kita? Logika sederhananya kayakgitu. Sekarang gini. Kalo kita ga percaya sama kemampuan kita memimpin orang lain gimana ceritanya kita paksa orang lain percaya sama kemampuan kepemimpinan kita.

Percaya diri gan. Pe-de sama kemampuan agan. Banyak orang ga mampu menunjukkan potensi terbaiknya hanya karena dia ga pede. Rugi kan gan? Buang jauh-jauh rasa malu yang menghambat kita untuk maju.
*malu-maluin juga jangan ya gan

2. Kedua upgrade wawasan agan.
Untuk dapat memimpin diperlukan pengetahuan yang luas mulai dari manajemen tim, berkomunikasi yang baik dan efektif, teknik lobi, pemecahan masalah, hingga pengetahuan tentang bidang yang tim agan tangani. Pengetahuan luas bisa agan peroleh dengan banyak membaca, ikut pelatihan, hingga berguru ke ahlinya langsung.

3. Ketiga, berani speak up!!
Jangan takut untuk mengutarakan ide dan pendapat agan. Kalau agan punya ide, opini, pendapat yang menurut agan itu baik, jangan hanya dipendam saja. Just speak up!! Ayo bicara!

Orang tidak akan tahu ide agan bagus, keren, bermanfaat kalo hanya cuma dipendam gan. Bisa jadi ide agan merupakan salah satu ide yangnantinya membawa perubahan besar bagi Indonesia bahkan dunia.

4. Keempat, jangan takut gagal.
Kegagalan bukan suatu hal untuk ditakutkan gan. Gagal itu biasa. Setiap kita mencoba sesuatu hal maka kemungkinannya dua gan 50:50 (fifty-fifty). Bisa gagal bisa berhasil. Iya ga? Nah sekarang kalo kita ga berani untuk mencoba maka agan tahu prosentasenya jadi berapa? Jadi 100% gan. 100% gagal

tapi. Iya gan, karena buat nyoba aja ga berani maka ga ada apapun yang kita capai.Setiap pemimpin sukses, tentu sudah berkali kali menyicipi pahitnya kegagalan. Bisa jadi awalnya mereka gagal handle tim, gagal berkomunikasi yang baik, gagal handle krisis besar, tapi mereka mengambil pelajaran dari kegagalan tadi. Bukannya bikin nyali merekaciut. Selama kamu memiliki keyakinan diri yang kuat dan tangguh, sekalipun sudah gagal berkali-kali, kamu akan bangkit kembali. Karena, pada dasarnya, pemimpin yang hebat dilahirkan dari kegagalan yang telah diambil sebagai pelajaran.

5. Do action!!
Action dari sekarang gan. Seribu sampe sejuta petuah ga ada manfaatnya kalo hanya sekedar dibaca tanpa dilanjutkan dengan aksi nyata. Belajar kepemimpinan ga bisa sekedar dari buku-buku teori gan.

Dari sekarang praktek langsung. Belajar pimpin diri sendiri dengan baik. Banyak bergaul sama orang-orang positif, banyak berguru sama pemimpin-pemimpin hebat. Dan saat kesempatan untuk memimpin itu datang jangan ragu gan, ambil itu sebagai sebuah kesempatan buat agan untuk belajar.

Siap gan?? Mari bergabung bersama kami di team galaksi paytren, suport system kak echo : 085736673456 atau 082331460313

Kisah pendaki dan beruang

Ada 2 orang pendaki gunung, ketika naik gunung melihat ada seekor beruang raksasa yang datang. Beruang itu pasti akan mengejar dan menerkam mereka. Dalam ketakutannya salah satu pendakinya langsung menurunkan ranselnya dan mengambil sepatu larinya, dan memakainya.

Yang seorang berkata: “Mas, buat apa pakai sepatu lari, toh kita tidak bisa lari lebih cepat dari beruang itu?” Jawabnya: “Ya, tapi saya tidak perlu lebih cepat dari beruang itu, saya cuma perlu lari lebih cepat dari kamu.”

Didalam bisnis, dalam ekonomi yang buruk ini, mungkin kita tidak bisa membuat ekonomi menjadi baik, atau membuat pembeli meningkatkan pembeliannya. Kita hanya perlu bertahan lebih baik daripada kompetitor kita. Kita cuma perlu untuk sedikit lebih baik dari orang lain dan membuat pelanggan membeli lebih banyak kepada kita, dan tidak kepada kompetitor kita.

Didalam jangka panjang kita perlu menjadi lebih baik, perlu menjadi lebih hebat, perlu menjadi lebih sukses. Tapi dalam jangka pendek, kita hanya perlu bertahan, jangan sampai mati. Kita hanya perlu tetap bernafas, dan tidak sampai tutup. Kita hanya perlu sedikit lebih baik dari orang lain. 

Salam sukses

10 Ciri ini tunjukkan kamu pekerja cerdas bukan pekerja keras

Pekerja cerdas selalu tahu tujuan pekerjaan dan mampu menggunakan cara yang efektif dan efisien.

Kurela pergi pagi pulang pagi...
Hanya untuk mengais rezeki...

Kamu pernah mendengar lirik lagu dari band Indonesia, Armada, ini? Apakah sekarang masih zamannya banting tulang dari subuh sampai tengah malam menyapa? Kamu kerja rodi? Plis deh, sekarang zamannya kerja 'enak'. Kok, bisa?
Coba deh, kamu merenung. Untuk apa kamu kerja mati-matian tapi pada akhirnya kamu jatuh sakit, quality time bareng keluarga dan kekasih tersita habis, dan jadi kudet (kurang update) sama lingkungan di luar kantor? Kamu manusia, bukan robot, guys. Terlalu fokus sama pekerjaan sampai mengabaikan keluarga, kekasih, kesehatan, lingkungan, bikin kamu merana sendirian pada akhirnya, nggak peduli sebesar apa pun gaji atau bonus materi yang kamu dapatkan. Yakin, deh!
Nah, daripada kamu kerja keras, mending kerja cerdas, deh. Memangnya kerja cerdas tuh, gimana?
Orang yang kerja cerdas adalah orang yang bisa membagi proporsi kehidupan profesional dan personal dengan berimbang. Mau tahu ciri-cirinya? Dikutip brilio.net dari berbagai sumber, Jumat (11/3), berikut tanda kamu pekerja cerdas:

1. Terampil mengelola waktu
foto: giphy.com
Kamu yang cerdas akan sangat menyadari bahwa waktu itu berharga, bukan semata uang. Uang bisa dicari lagi, tapi waktu yang terbuang tak bisa diulang kembali. Maka dari itu, kamu wajib berusaha untuk memanfaatkan waktu sebaik mungkin supaya terisi dengan aktivitas bermanfaat, baik itu terkait kehidupan di kantor maupun di rumah.
Lantas, gimana caranya bisa terampil mengelola waktu? Nih, lima cara di antaranya:

a. Jauhkan segala macam distraksi saat mengerjakan tugas. Misalnya saja HP, terkhusus terkait media sosial. Media sosial memang 'racun' dalam menyelesaikan tugas, soalnya waktumu akan tersita untuk scrolling timeline Facebook, Twitter, Path atau Instagram.
b. Buang kebiasaan prokrastinasi atau suka menunda-nunda pekerjaan. Jangan tunggu nanti-nanti saja menyelesaikan tugas, lebih baik berat di awal daripada di akhir. Jangan terjebak dengan konsep 'the power of kepepet', yang ada kamu nggak bisa memberikan hasil optimal dalam pekerjaan.
c. Belajarlah lapang dada tapi jangan pasrah. Iya, kalau kamu melakukan kesalahan dalam pekerjaan, jangan diratapi! Wajar kalau kamu melakukan kekeliruan, tapi sebuah kewajiban untuk memperbaiki kesalahan itu. Cekatan dalam memperbaiki pekerjaan itu lebih penting.
d. Jauhi kebiasaan multitasking. Bukan haram sih, buat kamu multitasking, tapi dengan nggak melakukan banyak pekerjaan dalam satu waktu itu akan meminimalisir kekeliruan. Dengan kata lain, kamu bisa fokus terhadap pekerjaanmu. Kalau kamu bisa fokus satu per satu, maka pekerjaan cepat selesai. Tapi kalau sudah banyak, terus bingung mana duluan yang dikelarin, wah... yang ada malah nggak rampung-rampung deh, kerjaanmu.
e. Atur sedemikian rupa ruang kerjamu. Percaya atau nggak, kalau kamu mengatur lingkungan kerjamu, semisal meja kerja jadi senyamannya kamu, justru bakal memudahkan kamu dalam mengerjakan tugas. Dengan begitu, kamu bisa lebih efektif dan efisien dalam pekerjaan.

2. Tahu apa yang kamu mau, seperti dalam memilih perangkat teknologi
foto: shop-media.intel.com
Kamu yang cerdas akan tahu apa tujuanmu dalam pekerjaan, pun kehidupan personal. Kalau sudah tahu tujuanmu, kamu akan mulai mengatur strategi tertepat supaya bisa meraih tujuanmu dengan efektif dan efisien.
Seperti hal-nya dalam memilih perangkat teknologi untuk membantu kinerja harianmu seperti laptop atau komputer. Teknologi Intel memberikan peluang buat kamu untuk kerja lebih cerdas, Intel tahu akan mobilitas dan produktivitas harian kamu dengan perangkat 2-in-1 yang mumpuni. Salah satunya ASUS Transformer yang bisa membuat pekerjaanmu lebih efisien dan efektif dalam satu waktu.

3. Berpikir sebelum bertindak
foto: giphy.com
Ya, kalau mau bekerja cerdas, jangan serampangan dalam menentukan cara dan mengambil keputusan. Orang yang cerdas selalu menganilisis Strengths, Weaknesses, Opportunities and Threats (SWOT) dari proyek atau keputusan yang hendak diambil.
Nah, setelah memutuskan sesuatu, penting untuk berkomitmen dalam memenuhi keputusan itu. Kalaupun ada perubahan, lebih bagus banget kalau disertai pertimbangan yang matang.

4. Punya kontrol diri
foto: teengazette.com
Kenapa orang cerdas butuh kontrol diri? Biar semua pekerjaan yang dilakukan dapat berjalan dan selesai dengan optimal. Adanya kontrol diri, termasuk manajemen emosi, kebiasaan dalam bekerja, pun dalam mengelola waktu, akan membuatmu bisa melakukan semua pekerjaan sesuai rencana. Susah kalau kamu nggak bisa mengontrol diri dalam pekerjaan, maunya ini-itu, terus pekerjaan nggak kelar. Berabe, kan? Fokuslah!

5. Selalu proaktif
foto: careerealism.com
Kamu tahu bedanya pekerja keras dengan pekerja cerdas? Pekerja keras adalah orang yang mengerja-rodikan dirinya sendiri dan reaktif. Dia bekerja dari pagi sampai malam sampai mengabaikan kehidupan pribadi, selalu merasa terancam dengan kawan kantor, takut 'diserang' oleh orang lain terkait pekerjaan dan ide-idenya, dan suka mengeluh atas semua yang dikerjakan. Ada saja yang dia protes dalam pekerjaan. Belum lagi kalau ada teman yang berhasil mendapatkan bonus atau dipromosikan, eh dia dongkol abis.
Sedangkan pekerja cerdas adalah orang yang penuh strategi dan proaktif. Dia nggak cuma bekerja, tapi juga menikmati pekerjaan itu. Dia tahu mana yang jadi prioritas dan mana yang bisa ditunda. Selain itu, dia nggak suka mengeluh, justru memberikan solusi jika ada masalah, dan selalu percaya diri bahwa dia bisa melampaui semua kerumitan yang ditemui. Mereka juga nggak iri sama teman yang lebih oke di kantor, justru senang belajar dari teman tersebut.

6. Mau bekerja sama dan saling menolong
foto: giphy.com
Sebagai pekerja cerdas, jangan individualis. Namanya bekerja, baik di perusahaan (ikut orang) atau mandiri (berwirasusaha) kamu tetap buruh bantuan orang lain. Mana bisa kamu berjalan sendiri meraih kesuksesan tanpa orang lain?
Bekerja cerdas berarti kamu mampu bekerja sama dengan orang lain. Kamu tahu kapasitasmu apa, kapasitas rekanmu apa. Sehingga kamu bisa berbagi tugas dengan orang lain sesuai kapasitas masing-masing. Kalau kamu bisa menjalin kerja sama dengan orang yang mampu memanfaatkan fungsinya masing-masing, kalian bisa mencapai goal tugas dengan optimal. Jangan sungkan pula meminta bantuan bila menemui kesulitan yang kamu sendiri nggak paham. Begitupun sebaliknya, kalau orang lain butuh bantuanmu, jangan pelit berbagi!

7. Tahu kapasitas diri
foto: nwoods.org
Orang yang bekerja cerdas sangat paham kekuatan dan kelemahan diri sendiri. Kamu begitu?
Hal ini penting supaya pekerjaan dapat selesai dengan baik dan optimal. Kalau kamu punya kelebihan dalam presentasi tapi nggak telaten membuat power point, pasrahkan itu kepada teman sekelompokmu. Belajarlah percaya pada orang lain, tentu saja dia yang benar-benar bisa diandalkan.
Nggak memforsir diri sendiri adalah salah satu ciri pekerja cerdas. Kalau sudah capai, ya istirahat. Kalau bukan keahlianmu, ya jangan dipaksakan. Orang yang cerdas bukan mengerjakan semua hal dengan pengetahuan dan kapabilitas seupil, tapi dia yang mampu fokus pada bidang tertentu dan mau fleksibel dalam mencoba banyak cara demi satu tujuan sehingga hasil yang didapat optimal.

8. Mampu melihat peluang
foto: hometimes.co.za
Kemampuan ini harus diasah benar-benar supaya bisa mengoptimalkan kualitas dirimu dalam pekerjaan. Orang-orang yang mampu melihat peluang cenderung orang-orang yang selalu berpikir positif dalam menghadapi banyak situasi dan punya kebiasaan melihat sesuatu dari berbagai sudut pandang. Dengan begitu, kamu sendiri bisa menambah pengetahuan dan pengalaman, tempatmu bekerja juga mendapatkan keuntungan dari ide-ide cemerlangmu yang lahir dari kemampuanmu melihat peluang emas.

9. Mengutamakan diri
foto: talks.friendite.com
Jangan takut jadi egois! Tapi... egois yang positif. Maksudnya adalah jangan ragu untuk menjadi pertama kali bertindak mendapatkan sesuatu yang berharga. Misalnya saja, kamu butuh asupan ilmu terkait pekerjaan, jangan ragu untuk mengajak seniormu berdiskusi terlebih dahulu. Atau semisal kamu menemukan kekeliruan dalam tugas kelompokmu, jangan ragu menyuarakan terlebih dahulu saat yang lain nggak menyadarinya. Jangan sungkan juga memberikan bantuan pertama kali kepada orang lain, tapi sampaikan dengan sikap yang baik pula. Intinya, jadilah orang terdepan yang siap mendedikasikan diri terhadap pekerjaan maupun orang lain tanpa merugikan dirimu sendiri. Beda lho, dedikasi dengan rela berkorban sia-sia. Be smart, guys!

10. Bergaul dengan sesama pekerja cerdas
foto: pinterest.com
Kalau kamu mau jadi pekerja cerdas, bergaulah dengan sesama pekerja cerdas. Jangan minder bergaul dengan orang-orang yang lebih keren dari kamu. Justru dari mereka, kamu akan mendapatkan inspirasi gimana menjadi pekerja cerdas itu. Tentu saja, saat penerapan nanti, sesuaikan dengan style kamu sendiri. Jangan pernah menjadi orang lain demi sesuatu. Kamu punya karakter sendiri. Justru dengan mengenali diri sendiri, kamu akan tahu bagaimana menerapkan konsep kerja cerdas dalam kehidupan profesionalmu.
Perlu kamu tahu, umumnya orang-orang pekerja cerdas tuh orang yang tahu kapan santai dan serius dan nggak pelit ilmu. Soalnya mereka paham banget membedakan mana kehidupan profesional dan personal sehingga mereka bersedia banget berbagi pengalaman dengan orang lain.

Nasehat warren buffet

Motivasi Kerja dari Warren Buffett, Salah Satu Orang Terkaya di Dunia

Warren Edward Buffett lahir di Omaha, Nebraska, Amerika Serikat, 30 Agustus 1930, adalah seorang investor dan pengusaha Amerika Serikat. Ia memiliki julukan Oracle of Omaha; Buffett telah mengumpulkan kekayaan yang sangat besar dari kecerdikannya berinvestasi melalui perusahaannya Berkshire Hathaway, di mana dia memegang 38% saham. Dengan perkiraan pendapatan bersih AS$44 miliar pada 2005, dia menduduki urutan kedua sebagai orang terkaya kedua dunia menurut Forbes, di belakang Bill Gates. Pada tahun 2010 sang bijak dari Omaha ini berhasil mendepak Bill Gates dari peringkat pertama orang terkaya di dunia.

Berikut ini adalah wawancara yang pernah Warren Buffett lakukan dengan CNBC. Dalam wawancara tersebut ditemukan beberapa aspek menarik dari hidupnya :

“Anjurkan anak anda untuk berinvestasi”
Ia membeli saham pertamanya pada umur 11 tahun dan sekarang ia menyesal karena tidak memulainya dari masih muda.

“Dorong Anak Anda untuk mulai belajar berbisnis”
Ia membeli sebuah kebun yang kecil pada umur 14 tahun dengan uang tabungan yang didapatinya dari hasil mengirimkan surat kabar.

“Ia masih hidup di sebuah rumah dengan 3 kamar berukuran kecil di pusat kota Ohama, yang ia beli setelah ia menikah 50 tahun yang lalu”

“Jangan membeli apa yang tidak dibutuhkan, dan dorong Anak Anda untuk berbuat yang sama”
Ia berkata bahwa ia mempunyai segala yang ia butuhkan dalam rumah itu. Meskipun rumah itu tidak ada pagarnya.

“Jadilah apa adanya”
Ia selalu mengemudikan mobilnya seorang diri jika hendak bepergian dan ia tidak mempunyai seorang supir ataupun keamanan pribadi.

“Berhematlah”
Ia tidak pernah bepergian dengan pesawat jet pribadi, walaupun ia memiliki perusahaan pembuat pesawat jet terbesar di dunia. Berkshire Hathaway, perusahaan miliknya, memiliki 63 anak perusahaan.

“Ia hanya menuliskan satu pucuk surat setiap tahunnya kepada para CEO dalam perusahaannya, menyampaikan target yang harus diraih untuk tahun itu”

“Tugaskan pekerjaan kepada orang yang tepat”
Ia tidak pernah mengadakan rapat atau menelpon mereka secara reguler.

“Buat Tujuan yang jelas dan yakinkan mereke untuk fokus ke tujuan”
Ia hanya memberikan 2 peraturan kepada para CEOnya. Peraturan nomor satu adalah : Jangan pernah sekalipun menghabiskan uang para pemilik saham. Peraturan nomor dua : Jangan melupakan peraturan nomor satu.

“Jangan Pamer, Jadilah diri sendiri & nikmati apa yang kamu lakukan”
Ia tidak banyak bersosialisasi dengan masyarakat kalangan kelas atas. Waktu luangnya di rumah ia habiskan dengan menonton televisi sambil makan pop corn.

Bill Gates, orang terkaya di dunia bertemu dengannya untuk pertama kalinya 5 tahun yang lalu. Bill Gates pikir ia tidak memiliki keperluan yang sangat penting dengan Warren Buffett, maka ia mengatur pertemuan itu hanya selama 30 menit.

Tetapi ketika ia bertemu dengannya, pertemuan itu berlangsung selama 10 jam dan Bill Gates tertarik untuk belajar banyak dari Warren Buffett. Warren Buffett tidak pernah membawa handphone dan di meja kerjanya tidak ada komputer.

Berikut ini adalah nasihatnya untuk orang-orang yang masih muda:

"Jauhkan dirimu dari pinjaman bank, hutang, cicilan atau kartu kredit dan berinvestasilah dengan apa yang kau miliki , serta ingat" :

1. Uang tidak menciptakan manusia, manusialah yang menciptakan uang.

2. Hiduplah sederhana sebagaimana dirimu sendiri.

3. Jangan melakukan apapun yang dikatakan orang, dengarkan mereka, tapi lakukan apa yang baik saja.

4. Jangan memakai merk, pakailah yang benar, nyaman untukmu.

5. Jangan habiskan uang untuk hal-hal yang tidak benar-benar penting.

6. With money:
You can buy a house, but not a home.
You can buy a clock, but not time.
You can buy a bed, but not sleep.
You can buy a book, but not knowledge.
You can get a position, but not respect.
You can buy blood, but not life.

7. Jika itu telah berhasil dalam hidupmu, berbagilah dan ajarkanlah pada orang lain. "Orang yang Berbahagia Bukanlah Orang yang Hebat dalam segala Hal, Tapi Orang yang Bisa Menemukan Hal Sederhana dalam Hidupnya dan selalu Mengucap Syukur."

Menjual adalah melayani

Menjual adalah Melayani

Salah satu hal yg paling penting dalam penjualan adalah bagaimana kita bisa melayani customer atau SEx  (Service of Excellent) dan yg terpenting dalam service adalah Customer Relationship Management atau bagaimana kita membangun atau membina hubungan baik dengan customer. Seperti mengingat namanya, mengetahui apa yg dia suka dan apa yg tidak dia sukai bahkan kebiasaan-kebiasaannya.

Satu hal lagi, temukan apa hot button customer. Seperti coach tjia sampaikan, bahwa semua customer selalu memiliki masalah. Ini adalah salah 1 bagian dari hot button...ada 3 hot button yg harus kita gali dan ketahui.
1. Impian
2. Kebutuhan
3. Problem atau masalah

Kl kita bicara soal MLM, Ketika mengkomunikasikan MLM, tinjaulah dari kaca mata mereka  (prospek Anda), apa manfaatnya untuk mereka, seakan-akan hanya untuk  mereka dan bukan untuk Anda. Anda ajak mereka agar bisa benar-benar  menikmati produk dan atau jasa yang disediakan seperti Anda telah  menikmatinya. Ajak mereka bergabung agar mereka berkesempatan menikmati  kesuksesan, agar mereka maju. Bukan Anda yang ingin sukses.

Harapan Anda  adalah untuk mereka sepenuhnya. Seperti memberikan air minum pada teman  yang datang ke rumah Anda, agar dahaganya hilang, agar dia segar  kembali. Tanpa pamrih. Jika Anda berorientasi hanya untuk keuntungan  Anda semata, dan mungkin banyak yang tidak mau bergabung maka Anda akan  cepat merasa kapok. Mungkin Anda tidak, namun faktanya banyak orang  gagal karena ditolak. Jika orientasi menjalankan MLM untuk melayani,  untuk memudahkan orang lain, maka Anda tak akan pernah bosan dan capek.  Seperti memberi air minum pada teman tadi. Bisa jadi dia menolak  misalnya karena baru saja minum. Namun anda tak akan pernah sungkan  untuk memberikan minuman pada teman tesebut untuk kunjungannya lain  waktu atau untuk teman yang lainnya.

Apakah Anda akan berpikir ah  jangan-jangan dia tak mau, nanti kalo dia nda mau gimana? Namun hukum  alam akan pasti berlaku. Siapa yang melayani maka dia akan dilayani.  Seperti Anda melayani sepeda motor dengan memberinya bensin, menjaga  mesinnya dengan oli, menghidupkan kontaknya dan menekan gas, maka motor  Anda melayani akan melayani Anda. Seorang penyanyi melayani penggemarnya  dengan lagu yang merdu atau menginspirasi serta menghibur maka ia akan  dipuja.

Banyak bentuk layanan balik untuk siapa yang melayani orang lain  tentunya. Bisa dalam bentuk terimakasih, senyum yang tulus, keakraban  yang meningkat, bisa juga pelayanan kembali dalam bentuk UANG. Seperti  seseorang pemilik toko melayani pembeli, maka layanan kembali dalam  bentuk uang. Dalam MLM, pelayanan pada calon mitra atau team Anda dapat  kembali dalam bentuk BONUS yang sangat dahsyat! penghasilan yang  berkembang dengan faktor kali yang menciptakan multiplier effect atau  bahkan penghasilan dengan exponential growth.

Jadi, filosofi MLM agar  Anda tetap terus bernergi, anti bosan, adalah dengan orientasi untuk  orang lain. Dan hukum alamnya seperti tadi, finally it will be for you  too. Mereka yang sangat sukses dalam MLM dan sukses yang jangka panjang  adalah mereka yang bersedia dibayar belakangan, dan dibayar sangat  banyak. Duplikasikan mindset tersebut, maka Anda akan mendapatkan team  yang sangat kuat dan sukses, dengan orang-orang yang gembira di  dalamnya.

Tentu saja, untuk hal itu Anda pun harus memilih MLM yang juga  berpotensi untuk belangsung jangka panjang juga. Saya tidak akan  mengatakan untuk memilih bisnis MLM yang abadi, sebab toh semuanya bisa  mati juga, seperti halnya Gajah Mada yang kuat, kerajaan Majapahit pun  bisa tinggal kenangan. Apalagi MLM.

Namun berusahalah yang terbaik yang  Anda bisa untuk sukses bersama bisnis MLM yang gelagatnya baik. Finally, tentu saja semua ini tak berarti, kecuali dipraktekin. Semoga bermanfaat ya.

Menggunakan fb untuk branding

Bagaimana dengan Menggunakan Facebook untuk Branding?

Umumnya orang memakai facebook untuk melakukan interaksi sosial, maka untuk design Branding untuk Facebook adalah membuat konten yang bisa memiliki keterkaitan emosional dengan orang yang menyukai Brand tersebut.

Sebuah Brand bisa dianggap kuat di Facebook apabila banyak yang menyukai sekaligus banyak yang berinteraksi

Maka, kunci dari membranding sebuah produk/jasa di Facebook adalah membuat produk ini semakin banyak dikenal orang ditandai dengan banyak yang Likes untuk fan page nya. Dan hal yang diposting memberikan keterikatan emosional diresponse likes, komen, share.
Kuncinya :

1. Postingannya punya konten yang bagus
2. Ada interaksi

Mengapa perlu interaksi?
Karena dengan memberikan interaksi berupa likes atau mengomentari orang akan merasa dihargai, apabila merasa dihargai maka mereka akan mulai dan semakin membuka keterikatan emosional.
Fan Page yang bagus untuk melakukan branding jika banyak orang berinteraksi, maka keberadaan brand tersebut dapat dikatakan hidup
Praktik membuat Branding Facebook

1. Tentukan emosi apa yang mau kita kaitkan dengan produk tersebut?
Misal jika kita mau mengkaitkan parfum dengan emosi dikejar kejar wanita, maka fan page itu memiliki tema tentang dikejar kejar wanita, misal tips menaklukan hati perempuan, tips menjadi cowok idaman, atau apapun yang nantinya menarik dan selaras dengan Branding dari produk tersebut
Jika mau kaitkan dengan kecantikan bagaikan seorang selebriti, maka fan page nya bisa menceritakan tentang kecantikan, merawat kesehatan kulit, rambut, tips bagaimana menjadi wanita yang elegan di mata pria, dll

2. Jika sudah ditentukan, mulai memposting konten tersebut, konten yang menarik akan mengundang interaksi, konten yang jelek akan diabaikan.
Konten bisa berupa postingan seperti tips, gambar-gambar dan video, semuanya sebaiknya selaras dengan Branding produk atau jasa tersebut

3. Promosikan bisa dengan menambahkan Likes atau mengiklankan postingan tertentu

4. Bangun interaksi dengan fans, semakin hidup sebuah fan page dengan interaksi artinya proses Branding berhasil

5. Dilakukan jangan baca doang... hehehehe...

Membuat Branding tidak sama dengan membuat sales, jika sales tujuannya pada penjualan, Branding lebih kepada membuat ketrkaitan emosional dengan orang yang memakai produk tersebut.

===Selamat Melakukan Branding===